Wir glauben, dass Agenturen Orte sein können, an denen magische Dinge passieren. An denen im Zusammenspiel von Professionalität und Passion inspirierende, mitreißende Kommunikation erschaffen wird. Wir sehen, dass diese Magie dort aufblüht, wo wir uns entfalten und gemeinsam größere Kraft entwickeln können. Wir brennen für Kommunikation, die Menschen aus ihren Stühlen reißt, die Bewegungen lostritt, Veränderungen anstößt, die Erlebnisse, die Unerwartetes schafft. Wir wissen, dass kraftvolle Ideen nicht einfach so passieren. Sie kommen von Menschen, die die Welt anders sehen. Deshalb haben wir unsere Agentur zu einem Zuhause für Kreativität und Neugier gemacht.
Zu BCW?
Wir bewegen Menschen. Weltweit und in Deutschland. Top drei Kommunikationsagentur global. Wir liefern erstklassige Unternehmens- und Gesundheitskommunikation, atemberaubende Ideen, imponierende Kampagnen, bezaubernde Brand Experiences, wegweisende Issues- und Krisen-PR, exzellente Public Affairs. Unsere Arbeiten gewinnen Awards und setzen Maßstäbe. Aber Auszeichnungen sind nicht allein das, was zählt. Was zählt ist, dass wir Klarheit und Verantwortlichkeit schaffen, dass wir vertrauen, dass wir zutrauen, unterstützen, befähigen und Grenzen akzeptieren.
Wir meinen 0-100% remote, wenn wir 0-100% remote sagen. Wir realisieren, dass wir alle ein Leben außerhalb der Arbeit haben. Dass wir im Urlaub nicht erreichbar sind. Wir krank sind, wenn wir krank sind. Jetzt Kinderzeit und erst morgen wieder Meeting ist. Überstunden keine Vertrauensarbeitszeit sind. Wir an und mit unseren Fehlern wachsen. Dass wir gemeinsam wachsen wollen, berufliche und persönliche Weiterentwicklung für uns elementar sind. Dass Vielfalt uns besser macht. Du bei uns sein kannst, wer Du bist und wie Du bist.
Einsteigen bei BCW?
Einsteigen, Umsteigen, Quereinsteigen, ist das eine Option für Dich?
Wir wachsen, und haben eine Menge offener Positionen quer über alle Standorte (Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, München, Berlin) oder 0-100% remote. Oder wir bauen gemeinsam die Rolle, die zu Dir und uns passt. Sprich uns dazu doch einfach einmal an.
#Quereinstieg
Du bist gerade nicht glücklich mit deinem derzeitigen Berufsweg? Hast ein Studium oder eine Ausbildung gestartet oder abgeschlossen, möchtest aber eine andere Richtung einschlagen?
Von Content für PR-, Social-Media- oder Cross-Media-Kampagnen, über Veranstaltungsplanung, Konzeption, Kreation, Strategie, bis Krisenmanagement, Kund:innen-Kontakt, Data & Analysis, klassischen Media Relations oder Influencer:innen-Kampagnen, HR, Finance, Team-Assistenz und vielem, vielem mehr – Kommunikation ist bunt, vielfältig und vielleicht genau das Richtige für Dich!
Was auch immer Dich bis jetzt umtreibt oder begeistert – Du bringst mit Sicherheit etwas mit, das für uns anschluss- und ausbaufähig ist.
Vielfalt macht uns besser! Und unterschiedliche Hintergründe und Ausgangspunkte sind dafür ein guter Start.
Klingt richtig? Dann lass uns sprechen.
Menschen bewegen – Gutes tun
Wir wissen, dass Kommunikation Aufmerksamkeit schaffen, Veränderungen anstoßen kann, mit großen und kraftvollen kreativen Ideen Unerwartetes zu schaffen imstande ist. Unsere Kund:innen nehmen mit unserer Arbeit Einfluss auf Märkte, auf soziale, auf wissenschaftliche Lagen, Herausforderungen und Probleme. Und wir sind uns der damit einhergehenden Verantwortung bewusst. Wir wollen echte, positive Veränderungen bewirken, nachhaltige Bewegung schaffen, Gutes tun. Dazu gehört, dass wir uns – einfach formuliert – unsere Kund:innen aussuchen, uns bewusst für die Zusammenarbeit entscheiden. Für wen und für welche Themen, Narrative, Produkte, Industrien wollen wir Menschen bewegen?
Und ebendas heißt auch, dass wir Etats, Anfragen, Projekte bewusst ablehnen. Gibt es die eine, simple Regel? Jein, denn jede Anfrage verdient ein genaues Hinsehen. Und oft zeigt sich die Situation in mehr Graustufen, als auf den ersten Blick zu vermuten ist. Die einfachste Regel aber ist: Fühlt es sich richtig an? Nein? Dann machen wir das nicht.
Wir wollen aber mehr bewegen.
Wir engagieren uns als Mitglied in der Initiative Chef:innensache, einem Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich der Chancengerechtigkeit aller Geschlechter persönlich verpflichtet fühlt. Wir fördern, wenn sich unsere Mitarbeitenden engagieren, und stellen Kolleg:innen bis zu acht Arbeitsstunden bezahlt dafür frei. Und wir lieben Kommunikation, die aufzeigt, wo es brennt, Lösungen unterstreicht, die wichtige Stimmen in der Debatte stärkt. Kennst Du unsere Arbeit mit Olafur Eliasson, um Europas Kindern und Jugendlichen mehr Gehör zu verschaffen? Unsere Kampagne für die gendergerechte Variante des Pflichttextes („... Fragen Sie Ihre(n) Arzt/Ärztin oder Apotheker/Apothekerin“)?
Kommunikation kann Menschen bewegen – und Gutes tun.
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Unsere Arbeiten
Click hereEarth Speakr: Europas Kindern Gehör verschaffen
In der Klimakrise treffen Erwachsene Entscheidungen. Kinder aber sind es, die mit diesen Entscheidungen in Zukunft leben müssen. Wieso werden sie dann so wenig gehört? Das wollten wir ändern!
Unsere Kultur
#AgenturFürErwachsene - ein Arbeitstitel, unser Zielbild. Wir hinterfragen uns sehr oft: Ist das die Agentur, in der wir gerne arbeiten wollen? Was passt noch nicht? Wo können wir attraktiver werden? Wo müssen wir nachlegen? Wir sind auf dem Weg, diesen Ort zu bauen. Und haben schon einiges auf den Weg gebracht: von #GenderPaygapZero und #LeadingAboveTheLine bis KITA-Zuschuss, der BCW Group-Card bis #FreiDay, Remote Working Compensation bis zur BCW Academy, Mobilitätspauschale und transparenten Gehaltstufen. Wir wissen: Bezahlung, Boni und Benefits sind wichtig – aber (noch) nicht alles. Es braucht Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten jenseits der Pyramide, ein Leadershipteam, das persönliches Wachstum ermöglicht, es braucht Transparenz, DE&I, Werte und Mut, Dinge anders und besser zu machen.
Wir sind als Best EMEA Network to Work For 2023 ausgezeichnet worden. Und stolz drauf. Denn dahinter stecken neben Leistung und Zahlen die #WorkplaceCulture, #Diversity, #Equity & #Inclusion, und vor allem: das Feedback der Mitarbeitenden. Für mitreißende Ideen braucht es Menschen, die die Welt anders sehen. Dazu braucht es Freiraum, Vertrauen, Selbständigkeit, Teilhabe an der Gemeinschaft, wenig Bürokratie, unterstützende Strukturen, flexible Arbeitszeitmodelle. „Anders“ passt halt nicht zu „Standard“.